Управление профессиональным развитием. Тест с ответами

1. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
• профессионального роста

2. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
• деструкцией

3. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
• Административная

4. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
• к развитию компетенций

5. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
• Кадровый резерв
 

6. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
• интеллектуальному

7. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
• резервом на выдвижение

8. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
• компетенциями

9. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
• предкритической

10. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
• Ступенчатая
 

11. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
• лекциям, семинарам, тренингам

12. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
• в кадровый резерв

13. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
• природа

14. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
• Система профессионального развития персонала

15. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
• реалистическому
 

16. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
• должностным ростом

17. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
• служебно-профессиональным продвижением

18. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
• профессиональная деструкция

19. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
• результаты труда

20. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
• резерв руководителей
 

21. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
• конвенциональному

22. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
• организационной

23. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
• профессионального обучения

24. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
• расстановку

25. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
• профессиограмму и тестирование
 

26. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
• профессиональной адаптации

27. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
• стажировкам, ротации, дублированию

28. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
• в резерв на выдвижение

29. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
• опасность для жизни и здоровья

30. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
• художественный образ
 

31. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
• обучение, управление карьерой и оценку

32. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
• профессиональной карьеры

33. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
• системой профессионального развития персонала

34. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
• профессиональной адаптации

35. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
• Горизонтальная
 

36. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
• групповым методам обучения

37. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
• аттестацией

38. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
• предпринимательскому

39. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
• деловой карьерой

40. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
• стадия адаптации
 

41. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
• карьерной стратегией организации

42. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
• Резерв на выдвижение