Трудовое право в Казахстане. Тест с ответами

1. В чем особенность общественных работ?
• Предназначены специально для безработных

2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
• Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора

3. С какого возраста работник может нести полную материальную ответственность:
• с 18 лет

4. С какого возраста допускается самостоятельное заключение индивидуального трудового договора?
• с 16 лет

5. Заработная плата — это вознаграждение (доход) в соответствии с его:
• Сложностью, количеством и качеством
 

6. Что из перечисленного понимается как нарушение трудовой дисциплины:
• Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, временно переведенным на другую работу без его согласия в связи с простоем

7. Срок действия соглашений по социальному партнерству не может превышать:
• Трех лет

8. За работником, не участвовавшим в незаконной забастовке, но в связи с ней не имевшим возможности выполнять свою работу:
• Сохраняется право на среднюю заработную плату в размерах, не ниже установленных законодательством

9. Кто обеспечивает организацию социального партнерства на соответствующих уровнях?
• Комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений

10. При коллективном трудовом споре работодатель обязан рассмотреть выдвинутые трудовым коллективом требования не позднее:
• 3 календарных дней
 

11. Что не сохраняется за работником на время забастовки?
• Заработная плата

12. Общая подсудность дел, вытекающих из трудовых споров:
• Иски подаются в специализированные суды

13. На какой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут привлечь посредника для оказания посреднических услуг по его разрешению:
• Согласно ст. 7 Закона «О коллективных трудовых спорах и забастовках» в любое время

14. Работодатель обязан уведомить работника об изменении графика отпусков не менее, чем за:
• 2 недели

15. В каких случаях наличие разрешения не требуется для иностранных граждан?
• Нахождение в командировке до 45 календарных дней в течение одного календарного года
 

16. Кто создает трудовой арбитраж:
• Стороны коллективного трудового спора

17. Режим рабочего времени — это:
• Распределение рабочего времени в пределах определенного календарного периода

18. Продолжительность командировки не должна превышать:
• 40 дней

19. В каком случае работодатель обязан отстранять от работы работника:
• При неиспользовании средства индивидуальной защиты

20. Специальное расследование несчастного случая производится в течение:
• 10 дней
 

21. Кому подчиняется служба охраны труда:
• Руководителю (владельцу) предприятия

22. В случае отказа работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья индивидуальный трудовой договор расторгается:
• п.1 ст. 59 TK

23. Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его применения не может превышать:
• 6 месяцев

24. Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие участие в общественных работах, повторно могут направляться на эти работы со дня повторной регистрации только по истечении:
• месяцев

25. В каком случае работодатель обязан предупредить работника за 1 месяц о предстоящем расторжении трудового договора?
• При сокращении численности или штата работников
 

26. Примирительная комиссия с момента создания рассматривает требования трудового коллектива в срок:
• Не позднее 7 дней

27. Допускается ли временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу?
• В случае производственной необходимости

28. Кто не относится к экономически неактивному населению?
• Безработные

29. Гарантийными называются выплаты:
• За время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законодательством

30. Какое вознаграждение называют «тринадцатой зарплатой»:
• Вознаграждение работникам по итогам работы за год
 

31. Появление на работе работника в каком состоянии служит основанием для отстранения от работы:
• В состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

32. Индивидуальный трудовой договор составляется в:
• Не менее, чем в 2 экземплярах

33. В течение какого срока согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор с момента подачи заявления?
• 3-х дней

34. Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих:
• Косвенно-сдельная

35. Работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя за:
• 1 месяц
 

36. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности:
• более 4 месяцев

37. В течение какого срока трудовой коллектив обязан прекратить забастовку и возобновить работу, после вручения копии решения суда о признании забастовки незаконной?
• Не позднее суток

38. Как называется система оплаты труда, при которой оплата труда в пределах базовой нормы производится по обычным расценкам, а при выработке сверх нормы — по повышенным:
• Сдельно-прогрессивная

39. Кто из перечисленных лиц не является субъектом трудового права?
• Военнослужащие

40. Решение трудового арбитража принимается не позднее:
• 7 дней
 

41. В течение какого срока судом должно быть рассмотрено дело о признании забастовки незаконной:
• 10 дней

42. Примирительная комиссия создается в течение:
• 3 дней

43. Определите, кто из нижеперечисленных может быть посредником при разрешении коллективного трудового спора:
• Независимый эксперт

44. Кто имеет право пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку в приоритетном порядке?
• Малообеспеченные

45. В каком случае работник не будет нести полную материальную ответственность:
• Вред причинен в результате производственно-хозяйственного риска
 

46. В каком случае согласие работника при переводе не требуется?
• В связи с производственной необходимостью

47. Виды постоянных переводов:
• Перевод на другую работу в той же организации, либо в другую местность с той же организацией

48. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение:
• 2 лет подряд

49. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него на собрании трудового коллектива проголосовало:
• Не менее 2/3 членов коллектива

50. В каком случае работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства?
• При наличии разрешения на привлечение данной рабочей силы
 

51. При прекращении профессиональной подготовки без уважительной причины, безработный повторно направляется на обучение по истечении:
• 1 года со дня повторной регистрации

52. Кто из числа безработных имеет право на получение государственной адресной социальной помощи?
• Малообеспеченные

53. Какая система оплаты труда устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке:
• Прямая сдельная

54. Если работник по неосторожности допустил порчу выданного ему для работы оборудования, то работодатель:
• Имеет право на частичное возмещение ущерба, если в индивидуальном трудовом договоре была установлена ограниченная ответственность работника по вышеуказанному основанию

55. Назовите обязательное условие для индивидуального трудового договора:
• О трудовой функции
 

56. Период выполнения работ сезонными работниками не должен превышать:
• Шести месяцев

57. По общему правилу сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день:
• 2 часа

58. По «Трудовому кодексу РК» совмещение понимается как:
• Работа в одной организации, связанная с выполнением функций временно отсутствующего работника по другой должности

59. Сроки, установленные законодательством, для рассмотрения коллективного трудового спора примирительными комиссиями:
• Семь дней

60. Укажите один из видов рабочего времени:
• Неполное рабочее время
• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Ночное рабочее время
• Сокращенное рабочее время
 

61. Перевод работника в другую местность вместе с организацией:
• Требует письменного согласия работника

62. Работник, занятый на сезонных работах вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя:
• за 1 неделю

63. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника являются:
• Выписки из приказов о приеме и увольнении

64. Суд принимает к производству дело о признании забастовки незаконной по иску:
• Местных исполнительных органов

65. Продолжительность повышения квалификации для безработных не должна превышать:
• 3 месяцев
 

66. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
• В случае признания судом работника недееспособным
• В случае смерти работника либо работодателя
• При вступлении в законную силу приговора суда
• При призыве работника на воинскую службу

67. Правомерны ли действия работодателя, если он установил испытательный срок при переводе работника на более высокую должность:
• Не правомерны, так как по ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу

68. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
• Не более 24 часов в неделю

69. Что из нижеперечисленного не включается в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск:
• Время отпуска без сохранения заработной платы

70. В течение какого срока граждан регистрируют в качестве безработных?
• 10 дней
 

71. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для инвалидов I и II групп:
• Не более 36 часов в неделю

72. Забастовки допускаются:
• В организациях образования, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями

73. Профессиональный союз — это:
• Общественное объединение

74. Локаут — это:
• Форма социального давления предпринимателей в трудовом конфликте, которая заключается в одновременном коллективном увольнении работников

75. В какой форме заключается индивидуальный трудовой договор:
• В письменной форме

76. Об изменении условий труда работодатель должен поставить в известность работника:
• Письменно, но не позднее, чем за один месяц

77. Может ли согласительная комиссия рассматривать заявление работника в его отсутствие?
• Трудовой спор может рассматриваться в отсутствие работника, если он об этом письменно заявил

78. В течение какого срока работодатель обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу акт о несчастном случае?
• Не позднее 3 дней

79. Дисциплинарное взыскание налагается:
• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяца со дня его совершения

80. Какова минимальная продолжительность ежегодного трудового отпуска:
• 24 календарных дня
 

81. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
• 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов

82. В течение какого срока стороны, получившие предложения о начале переговоров по заключению социально-партнерских соглашений, обязаны рассматривать их и приступить к переговорам?
• 10-ти дней

83. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет не менее:
• 24 дней

84. Какое из правомочий не принадлежит профсоюзу?
• Привлекать работников к дисциплинарной ответственности

85. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:
• 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов
 

86. В каком размере оплачивается работа в ночное время:
• В полуторном размере

87. Что является подтверждением того, что работник выдержал испытание при приеме на работу?
• Назначение на вышестоящую должность

88. Для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
• 36 часов

89. Сверхурочные работы не должны превышать в течение одного календарного дня более:
• Двух часов

90. В течение какого срока работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате?
• 5 дней
 

91. Какими видами деятельности вправе заниматься государственный служащий:
• Заниматься педагогической, научной деятельностью

92. Сроки, установленные законом для создания трудового арбитража:
• Пять дней

93. Что считается датой начала выполнения трудовой функции?
• Дата, указанная в индивидуальном трудовом договоре

94. В течение какого периода времени работодатель обязан направлять уполномоченному органу сведения об имеющихся у него вакансиях со дня их появления?
• 3-х рабочих дней

95. Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует:
• Не менее 1/2 ее членов
 

96. Работники, обучающиеся в организации образовании, на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов:
• Вправе требовать предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусков

97. К работникам, проходящим обязательный медицинский осмотр относятся:
• Не достигшие 18 лет

98. Трудовое право представляет собой:
• Самостоятельную материальную отрасль права

99. На какой срок согласно ст. 29 Трудового кодекса РК может заключаться трудовой договор?
• На определенный срок не менее 1 года

100. Оплата работы в выходной день производится:
• В двойном размере
 

101. Что обязан сделать работодатель после заключения индивидуального трудового договора?
• Издать приказ о приеме на работу

102. Можно ли уволить работника, совершившего хищение в организации, если работодатель не хочет передавать дело в следственные органы:
• Нельзя, для расторжения индивидуального трудового договора по данному основанию, согласно ст. 54 Трудового кодекса РК необходимо наличие вступившего в законную силу судебного приговора

103. Какие виды пособий выплачиваются за счет средств работодателя?
• Пособие по беременности и родам

104. К какому виду ответственности привлекается работодатель, уклоняющийся от участия в примирительных процедурах:
• Административной

105. На какой срок сохраняет свое действие коллективный договор при смене собственника и имущества организации?
• В течение 3-х месяцев
 

106. На какой срок может производиться отстранение работника от работы:
• На срок до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения

107. Что из перечисленного подпадает под понятие «дифференциация условий труда»?
• Физиологические особенности организма

108. Какова продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день:
• Не менее 12 часов

109. Какое из перечисленных положений является правом работника, а не обязанностью?
• Повышать свою профессиональную квалификацию

110. Орган, управомоченный признавать забастовки незаконными:
• Суд
 

111. Кто из нижеперечисленных к категории занятого населения не относится?
• Домохозяйки

112. Отказ в выдаче разрешения осуществляется в случаях:
• Достижения границ квоты

113. Какие виды переводов не требуют согласия работника?
• В связи с производственной необходимостью

114. В течение какого времени создается комиссия для расследования несчастного случая, произошедшего с работниками в пути следования на работу или с работы?
• 3 суток

115. Работникам, направляемым в служебную командировку, оплачиваются:
• Суточные
 

116. Кто из данных категорий лиц входит в целевые группы?
• Инвалиды

117. Если работник обратился в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то:
• Он освобождается от уплаты судебных издержек

118. Сроки, установленные для обращения в суд работодателем относительно возмещения материального вреда, причиненного ему работником:
• Три года

119. Какие уровни социального партнерства существуют в Казахстане?
• Республиканский, отраслевой, региональный и уровень предприятия

120. В какой срок республиканское, отраслевое, региональное соглашение должно быть зарегистрировано?
• В течение 7 дней
 

121. Какое из приведенных определений то понятие занятости, которое предусмотрено Законом «О занятости» от 23.01.2001 г.?
• Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая Конституции, законам и иным нормативным правовым актам РК и приносящая им заработок или доход

122. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудовое право?
• Имущественные отношения

123. В течение какого периода времени уполномоченный орган принимает решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
• 10 дней

124. Кто является субъектом трудового права?
• Стороны трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, обладающие трудовой правосубъектностью

125. Является ли решение трудового арбитража обязательным для исполнения:
• Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения, если стороны об этом заключили соглашение
 

126. Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников, помимо прочих, немедленно сообщает:
• Страховой организации

127. В течение какого срока работодатель обязан представить коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду для мониторинга?
• 1 месяца

128. Как компенсируются сверхурочные работы?
• Повышенной оплатой

129. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна оплачиваться:
• Не реже одного раза в месяц

130. Действие коллективного договора распространяется на:
• Работников, от имени которых подписан коллективный договор
 

131. Назовите основание, не относящееся к категории расторжения трудового договора:
• В случае признания судом работника недееспособным

132. Какой правовой акт не входит в систему источников трудового права?
• Приказ работодателя о приеме на работу

133. Ночное рабочее время считается:
• С 22 часов вечера до 6 часов утра

134. Что из перечисленного относится к обязанности работника в области безопасности и охраны труда?
• Использовать по назначению спецодежду, индивидуальные и коллективные средства защиты

135. Что выплачивается работнику за совмещение должностей (расширение зон обслуживания)?
• Доплата
 

136. В течение какого срока сторона, получившая уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана рассмотреть его и вступить в переговоры?
• 10 дней

137. Принцип свободы труда — это:
• Возможность свободно распоряжаться гражданином своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию

138. С какого момента возникает правовой статус работника?
• Заключение индивидуального трудового договора

139. Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее:
• 12 часов

140. Что из перечисленного является правом государственного инспектора по труду?
• Выдавать предписания и налагать административные взыскания на юридических, должностных и физических лиц
 

141. Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
• Не более 40 часов в неделю

142. Трудовой договор может быть прекращен:
• По истечении срока

143. Районные (городские) суды должны рассмотреть трудовой спор в течение:
• Двух месяцев

144. Применение локаута по законодательству Республики Казахстан:
• Не определено

145. Совместительство понимается как:
• Заключение трудовых договоров с несколькими работодателями на основе неполной продолжительности рабочего времени
 

146. Незаконными признаются забастовки:
• Без прохождения примирительных процедур

147. О введении новых норм труда работники извещаются работодателем не позднее, чем за:
• 1 месяц

148. Определите, что не относится к надбавкам:
• За сверхурочную работу

149. Работодатель обязан создать службу безопасности и охраны труда на предприятиях с численностью работников более:
• 50 человек

150. Решение согласительной комиссии исполняется противоположной стороной:
• В течение 3 дней
 

151. Трудовой арбитраж создается в течение:
• 5 дней

152. К производственным травмам не относятся травмы и иные повреждения здоровья, полученные:
• На транспорте работодателя

153. На какие сроки может устанавливаться испытание при приеме на работу?
• Не более трех месяцев

154. Длительная безработица — это безработица длительностью:
• 12 и более месяцев

155. Что из нижеперечисленного подпадает под понятие «изменение условий труда»?
• Изменение условий оплаты труда
 

156. Срок временного перевода в случае простоя:
• Не более 1 месяца

157. Центральный исполнительный орган вправе приостановить действие разрешения на ввоз иностранной рабочей силы на срок до:
• 6 месяцев

158. Систему каких мероприятий и средств представляет собой охрана труда:
• Совокупность всех перечисленных

159. При наличии какого обстоятельства, можно расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих служебную тайну:
• Если условие о неразглашении предусмотрено индивидуальным трудовым договором

160. Кто является стороной индивидуального трудового договора?
• Работник и работодатель
 

161. Что такое «Трудовая правосубъектность»?
• Трудовая правоспособность, дееспособность и деликтоспособность

162. Определите орган, рассматривающий коллективный трудовой спор:
• Примирительная комиссия

163. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с:
• п.1 ст. 59 ТK

164. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет в неделю:
• 40 часов

165. Согласно ст. 1 Закона «О коллективных трудовых спорах и забастовках» примирительные процедуры это:
• Последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней — в трудовом арбитраже
 

166. Назовите орган, не рассматривающий трудовой спор:
• Профсоюз

167. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления от работника в срок:
• Семь дней

168. Дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято с работника по инициативе:
• По просьбе самого работника

169. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:
• Договор заключен на неопределенный срок

170. Государственное управление охраной труда осуществляется:
• Правительством РК
 

171. Каждый час работы в ночное время компенсируется:
• Не ниже, чем в полуторном размере

172. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть установлена:
• До 30 дней

173. Ответственность за полное, объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве несет:
• Работодатель

174. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
• 3 месяца

175. В каких случаях работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы?
• При призыве работника на военную службу
 

176. Орган, управомоченный избирать членов согласительной комиссии:
• Общее собрание трудового коллектива

177. Работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки до ее объявления:
• Не позднее 15 дней