Социальные сети при поиске работы: польза или вред
Что такое социальные сети
Это полезный инструмент, который при грамотном применении помогает достичь множества целей. При помощи соцсетей можно:
- удовлетворить жажду общения;
- разрекламировать свои услуги, продать практически любую продукцию;
- найти новых заказчиков;
- выявить сторонников для создания нового движения, клуба, сообщества;
- познакомиться с единомышленниками схожих взглядов, вкусов и интересов;
- узнать свежие новости по интересующим вопросам;
- устроиться на хорошую работу.
Список социальных платформ бесконечен и удержать их всех под контролем неимоверно сложно. По этой причине необходимо сосредоточить усилия на нескольких профилях и исключить те, которые вы не используете. Наиболее продуктивными и полезными являются следующие сервисы:
Грамотно составленный личный аккаунт повышает значимость на рынке труда, дает перспективы для развития.
Что учитывает работодатель
Большинство руководителей компаний или менеджеров по поиску персонала внимательно изучают профили потенциальных работников в социальных сетях, прежде чем принять окончательное решение по зачислению их на работу. Как правило, HR интересуются:
- подтверждением уровня квалификации;
- уровнем популярности;
- степенью погружения в профессию;
- соответствием кандидата его статусу;
- комментариями о соискателе от других пользователей;
- тематическими постами претендента о профессиональной деятельности;
- общей тональностью и стилем публикаций.
Подробно заполненный аккаунт – это огромный плюс, но контент должен быть только положительным. После удачного прохождения первого собеседования, наниматель анализирует следующую информацию:
- написанные кандидатом комментарии и сделанные репосты;
- группы или сообщества, в которых он состоит;
- список друзей (кто эти люди, чем они занимаются, как часто потенциальный работник с ними общается и о чем).
Основываясь на прочитанном, шансы устроиться на работу либо возрастают, либо снижаются, в зависимости от предпочтений нанимателя.
Если вы привыкли высказывать свое мнение по любому поводу, при этом не стесняетесь в выражениях, хотите вести себя свободно и непринужденно в социальных сетях, стоит задуматься о регистрации второго рабочего аккаунта, который будет доступен исключительно для работодателей и рассудительных друзей.
Что отпугнет нанимателя
HR-менеджеру или руководителю точно не понравится присутствие на личной странице потенциального работника следующих факторов:
- агрессивные посты;
- гневные высказывания и жалобы в адрес предыдущих работодателей;
- обилие матерных слов;
- пессимизм и эмоциональное выгорание;
- отсутствие обновлений актуальной информации о себе;
- наличие грамматических ошибок;
- расхождение между присланным резюме и профилем в интернете;
- частота постов – может возникнуть впечатление, что кандидат слишком много «зависает» в соцсетях в ущерб работе.
Если на странице нет соответствующего специальности контента, это может быть расценено как непрофессионализм. Некоторые работодатели сразу отказывают соискателю, если не обнаружат его профиль в социальной сети.
Выгода для кандидата
Соцсети могут быть неимоверно полезны не только для работодателей, но и для претендентов на вакантную должность. Прежде чем отправиться на собеседование, следует:
- Посетить официальный сайт компании, в которую собираетесь устраиваться на работу.
- Выяснить имя руководителя или специалиста по работе с персоналом.
- Найти этих людей в социальных сетях.
- Внимательно проанализировать их профили.
Это позволит вам узнать максимум информации до личного знакомства на собеседовании. Заранее зная о вкусах, интересах, предпочтениях, характере и т.д. вы сможете «подстроиться» под человека и произвести на него благоприятное впечатление – это значительно повысит ваши шансы получить желаемую должность.
Полезные советы
Если вы находитесь в поиске новой работы, обязательно подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются по вашей профессиональной области – они часто размещают объявления о срочных вакансиях.
- Чтобы заинтересовать работодателя, не пишите резюме общими фразами, упоминая коммуникабельность и стрессоустойчивость, а продемонстрируйте, чем вы выгодно отличаетесь от других претендентов на данную должность.
- По возможности, добавьте на свою страницу сведения о ваших достижениях, расскажите о разработанных вами проектах, полученных наградах и похвалах.
- Прежде чем размещать резюме на соответствующих ресурсах, отзываться на предложенные вакансии, пересмотрите фотографии, которые представлены на ваших страницах в соцсетях – чересчур откровенные кадры в общем доступе не прибавят хорошего впечатления о вас.
- Перепроверьте личную информацию – нет ли в профиле расхождений с официальным резюме. Даже незначительная разница может насторожить потенциального работодателя.
- Сократите количество развлекательных пабликов, на которые вы подписаны, и увеличьте число профессиональных сообществ.
- Регулярно обновляйте личную информацию в соцсетях, при этом не забывайте указать посещаемые курсы, участие в отраслевых мероприятиях и компании, с которыми вы сотрудничали в прошлом.
- Постоянно расширяйте круг контактов в социальных сетях, добавляйте в друзья представителей интересных вам организаций, которые в будущем могут пригодиться в период поиска работы.
- Поддерживайте активность на своих страницах, пишите посты о своей профессиональной деятельности. В будущем это может помочь рекрутерам выйти на вас самостоятельно, если у них возникнет необходимость в работниках такого профиля.
- Переписываясь с работодателем, помните об элементарной вежливости – пишите в рабочее время, используйте вежливые формулировки, не забывайте здороваться и прощаться. Простая переписка в неформальной, казалось бы, сети может сильно испортить (или поднять) вашу репутацию в глазах нанимателя. Пример как НЕ надо общаться с работодателем:
А вот здесь основным требованием работодателя была грамотность:
Любая анкета/резюме, где вы сообщаете о себе реальную информацию под своим настоящим именем, должна оставлять о вас наилучшее впечатление. Учтите, что даже если вы не планируете использовать социальные сети для поиска работы, многие работодатели проверяют в Интернете информацию о своих будущих работниках.
Собеседование у выпускника: что надеть, как справиться со страхом
Как устроиться на работу не имея опыта. Лайфхаки
ТОП востребованных профессий 2020-2025
Образец резюме студенту без опыта работы
Не нашел материал для своей работы?
без плагиата Узнать стоимость