Курсар - Дипломная, курсовая, реферат на заказ
Служба спасения для студентов (18+)

Социальные сети при поиске работы: польза или вред

Е. Ковалева, 03 октября 2020
#Работа/подработка #Выпускнику #Студенческая жизнь
В настоящее время социальные сети стали неотъемлемой частью жизни миллионов людей во всем мире. При правильном использовании данные сервисы могут стать отличным помощником во время поиска подходящей вакансии. В представленной статье рассказывается, как соцсети могут помешать или помочь устроиться на работу.

 

Что такое социальные сети

Это полезный инструмент, который при грамотном применении помогает достичь множества целей. При помощи соцсетей можно:

  • удовлетворить жажду общения;
  • разрекламировать свои услуги, продать практически любую продукцию;
  • найти новых заказчиков;
  • выявить сторонников для создания нового движения, клуба, сообщества;
  • познакомиться с единомышленниками схожих взглядов, вкусов и интересов;
  • узнать свежие новости по интересующим вопросам;
  • устроиться на хорошую работу.

Список социальных платформ бесконечен и удержать их всех под контролем неимоверно сложно. По этой причине необходимо сосредоточить усилия на нескольких профилях и исключить те, которые вы не используете. Наиболее продуктивными и полезными являются следующие сервисы:

Соцсети
Грамотно составленный личный аккаунт повышает значимость на рынке труда, дает перспективы для развития.

Что учитывает работодатель

Большинство руководителей компаний или менеджеров по поиску персонала внимательно изучают профили потенциальных работников в социальных сетях, прежде чем принять окончательное решение по зачислению их на работу. Как правило, HR интересуются:

  • подтверждением уровня квалификации;
  • уровнем популярности;
  • степенью погружения в профессию;
  • соответствием кандидата его статусу;
  • комментариями о соискателе от других пользователей;
  • тематическими постами претендента о профессиональной деятельности;
  • общей тональностью и стилем публикаций.

Подробно заполненный аккаунт – это огромный плюс, но контент должен быть только положительным. После удачного прохождения первого собеседования, наниматель анализирует следующую информацию:

  • написанные кандидатом комментарии и сделанные репосты;
  • группы или сообщества, в которых он состоит;
  • список друзей (кто эти люди, чем они занимаются, как часто потенциальный работник с ними общается и о чем).

Основываясь на прочитанном, шансы устроиться на работу либо возрастают, либо снижаются, в зависимости от предпочтений нанимателя. 

Если вы привыкли высказывать свое мнение по любому поводу, при этом не стесняетесь в выражениях, хотите вести себя свободно и непринужденно в социальных сетях, стоит задуматься о регистрации второго рабочего аккаунта, который будет доступен исключительно для работодателей и рассудительных друзей.

Что отпугнет нанимателя

HR-менеджеру или руководителю точно не понравится присутствие на личной странице потенциального работника следующих факторов:

  • агрессивные посты;
  • гневные высказывания и жалобы в адрес предыдущих работодателей;
  • обилие матерных слов;
  • пессимизм и эмоциональное выгорание;
  • отсутствие обновлений актуальной информации о себе;
  • наличие грамматических ошибок;
  • расхождение между присланным резюме и профилем в интернете;
  • частота постов – может возникнуть впечатление, что кандидат слишком много «зависает» в соцсетях в ущерб работе.

Работодатели проверяют соцсети
Если на странице нет соответствующего специальности контента, это может быть расценено как непрофессионализм. Некоторые работодатели сразу отказывают соискателю, если не обнаружат его профиль в социальной сети.

Выгода для кандидата

Соцсети могут быть неимоверно полезны не только для работодателей, но и для претендентов на вакантную должность. Прежде чем отправиться на собеседование, следует:

  1. Посетить официальный сайт компании, в которую собираетесь устраиваться на работу.
  2. Выяснить имя руководителя или специалиста по работе с персоналом.
  3. Найти этих людей в социальных сетях.
  4. Внимательно проанализировать их профили. 

Это позволит вам узнать максимум информации до личного знакомства на собеседовании. Заранее зная о вкусах, интересах, предпочтениях, характере и т.д. вы сможете «подстроиться» под человека и произвести на него благоприятное впечатление – это значительно повысит ваши шансы получить желаемую должность.

Полезные советы 

Если вы находитесь в поиске новой работы, обязательно подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются по вашей профессиональной области – они часто размещают объявления о срочных вакансиях.

  • Чтобы заинтересовать работодателя, не пишите резюме общими фразами, упоминая коммуникабельность и стрессоустойчивость, а продемонстрируйте, чем вы выгодно отличаетесь от других претендентов на данную должность.
  • По возможности, добавьте на свою страницу сведения о ваших достижениях, расскажите о разработанных вами проектах, полученных наградах и похвалах.
  • Прежде чем размещать резюме на соответствующих ресурсах, отзываться на предложенные вакансии, пересмотрите фотографии, которые представлены на ваших страницах в соцсетях – чересчур откровенные кадры в общем доступе не прибавят хорошего впечатления о вас.
  • Перепроверьте личную информацию – нет ли в профиле расхождений с официальным резюме. Даже незначительная разница может насторожить потенциального работодателя.
  • Сократите количество развлекательных пабликов, на которые вы подписаны, и увеличьте число профессиональных сообществ.
  • Регулярно обновляйте личную информацию в соцсетях, при этом не забывайте указать посещаемые курсы, участие в отраслевых мероприятиях и компании, с которыми вы сотрудничали в прошлом.
  • Постоянно расширяйте круг контактов в социальных сетях, добавляйте в друзья представителей интересных вам организаций, которые в будущем могут пригодиться в период поиска работы.
  • Поддерживайте активность на своих страницах, пишите посты о своей профессиональной деятельности. В будущем это может помочь рекрутерам выйти на вас самостоятельно, если у них возникнет необходимость в работниках такого профиля.
  • Переписываясь с работодателем, помните об элементарной вежливости – пишите в рабочее время, используйте вежливые формулировки, не забывайте здороваться и прощаться. Простая переписка в неформальной, казалось бы, сети может сильно испортить (или поднять) вашу репутацию в глазах нанимателя. Пример как НЕ надо общаться с работодателем: Пример как не надо общаться с работодателем

А вот здесь основным требованием работодателя была грамотность:
Как не надо общаться с работодателем
Любая анкета/резюме, где вы сообщаете о себе реальную информацию под своим настоящим именем, должна оставлять о вас наилучшее впечатление. Учтите, что даже если вы не планируете использовать социальные сети для поиска работы, многие работодатели проверяют в Интернете информацию о своих будущих работниках.

При использовании материалов сайта, обязательно указание активной ссылки на источник.