Социальные сети при поиске работы: польза или вред

Что такое социальные сети

Это полезный инструмент, который при грамотном применении помогает достичь множества целей. При помощи соцсетей можно:

• удовлетворить жажду общения;
• разрекламировать свои услуги, продать практически любую продукцию;
• найти новых заказчиков;
• выявить сторонников для создания нового движения, клуба, сообщества;
• познакомиться с единомышленниками схожих взглядов, вкусов и интересов;
• узнать свежие новости по интересующим вопросам;
• устроиться на хорошую работу.

Список социальных платформ бесконечен и удержать их всех под контролем неимоверно сложно. По этой причине необходимо сосредоточить усилия на нескольких профилях и исключить те, которые вы не используете. Наиболее продуктивными и полезными являются следующие сервисы:

• Linkedin - в России заблокирован;
• Facebook;
• Vkontakte;
• Telegram;
• Instagram;
• Odnoklassniki.

Грамотно составленный личный аккаунт повышает значимость на рынке труда, дает перспективы для развития.

Что учитывает работодатель

Большинство руководителей компаний или менеджеров по поиску персонала внимательно изучают профили потенциальных работников в социальных сетях, прежде чем принять окончательное решение по зачислению их на работу. Как правило, HR интересуются:

• подтверждением уровня квалификации;
• уровнем популярности;
• степенью погружения в профессию;
• соответствием кандидата его статусу;
• комментариями о соискателе от других пользователей;
• тематическими постами претендента о профессиональной деятельности;
• общей тональностью и стилем публикаций.

Подробно заполненный аккаунт – это огромный плюс, но контент должен быть только положительным. После удачного прохождения первого собеседования, наниматель анализирует следующую информацию:

• написанные кандидатом комментарии и сделанные репосты;
• группы или сообщества, в которых он состоит;
• список друзей (кто эти люди, чем они занимаются, как часто потенциальный работник с ними общается и о чем).

Основываясь на прочитанном, шансы устроиться на работу либо возрастают, либо снижаются, в зависимости от предпочтений нанимателя. 

Если вы привыкли высказывать свое мнение по любому поводу, при этом не стесняетесь в выражениях, хотите вести себя свободно и непринужденно в социальных сетях, стоит задуматься о регистрации второго рабочего аккаунта, который будет доступен исключительно для работодателей и рассудительных друзей.

Что отпугнет нанимателя

HR-менеджеру или руководителю точно не понравится присутствие на личной странице потенциального работника следующих факторов:

• агрессивные посты;
• гневные высказывания и жалобы в адрес предыдущих работодателей;
• обилие матерных слов;
• пессимизм и эмоциональное выгорание;
• отсутствие обновлений актуальной информации о себе;
• наличие грамматических ошибок;
• расхождение между присланным резюме и профилем в интернете;
• частота постов – может возникнуть впечатление, что кандидат слишком много «зависает» в соцсетях в ущерб работе.

​
Если на странице нет соответствующего специальности контента, это может быть расценено как непрофессионализм. Некоторые работодатели сразу отказывают соискателю, если не обнаружат его профиль в социальной сети.

Выгода для кандидата

Соцсети могут быть неимоверно полезны не только для работодателей, но и для претендентов на вакантную должность. Прежде чем отправиться на собеседование, следует:

1. Посетить официальный сайт компании, в которую собираетесь устраиваться на работу.
2. Выяснить имя руководителя или специалиста по работе с персоналом.
3. Найти этих людей в социальных сетях.
4. Внимательно проанализировать их профили. 

Это позволит вам узнать максимум информации до личного знакомства на собеседовании. Заранее зная о вкусах, интересах, предпочтениях, характере и т.д. вы сможете «подстроиться» под человека и произвести на него благоприятное впечатление – это значительно повысит ваши шансы получить желаемую должность.

Полезные советы 

Если вы находитесь в поиске новой работы, обязательно подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются по вашей профессиональной области – они часто размещают объявления о срочных вакансиях.

• Чтобы заинтересовать работодателя, не пишите резюме общими фразами, упоминая коммуникабельность и стрессоустойчивость, а продемонстрируйте, чем вы выгодно отличаетесь от других претендентов на данную должность.
• По возможности, добавьте на свою страницу сведения о ваших достижениях, расскажите о разработанных вами проектах, полученных наградах и похвалах.
• Прежде чем размещать резюме на соответствующих ресурсах, отзываться на предложенные вакансии, пересмотрите фотографии, которые представлены на ваших страницах в соцсетях – чересчур откровенные кадры в общем доступе не прибавят хорошего впечатления о вас.
• Перепроверьте личную информацию – нет ли в профиле расхождений с официальным резюме. Даже незначительная разница может насторожить потенциального работодателя.
• Сократите количество развлекательных пабликов, на которые вы подписаны, и увеличьте число профессиональных сообществ.
• Регулярно обновляйте личную информацию в соцсетях, при этом не забывайте указать посещаемые курсы, участие в отраслевых мероприятиях и компании, с которыми вы сотрудничали в прошлом.
• Постоянно расширяйте круг контактов в социальных сетях, добавляйте в друзья представителей интересных вам организаций, которые в будущем могут пригодиться в период поиска работы.
• Поддерживайте активность на своих страницах, пишите посты о своей профессиональной деятельности. В будущем это может помочь рекрутерам выйти на вас самостоятельно, если у них возникнет необходимость в работниках такого профиля.
• Переписываясь с работодателем, помните об элементарной вежливости – пишите в рабочее время, используйте вежливые формулировки, не забывайте здороваться и прощаться. Простая переписка в неформальной, казалось бы, сети может сильно испортить (или поднять) вашу репутацию в глазах нанимателя. Пример как НЕ надо общаться с работодателем: 

А вот здесь основным требованием работодателя была грамотность:

Любая анкета/резюме, где вы сообщаете о себе реальную информацию под своим настоящим именем, должна оставлять о вас наилучшее впечатление. Учтите, что даже если вы не планируете использовать социальные сети для поиска работы, многие работодатели проверяют в Интернете информацию о своих будущих работниках.