Повышение квалификации: правда и мифы

Первый миф: Повышение квалификации можно получить на любых курсах

Увы, это не совсем верное утверждение. Курсы повышения квалификации организовывают предприятия, имеющие соответствующую лицензию на проведение образовательной деятельности. К ним чаще всего относятся:

• университеты;
• академии;
• институты;
• школы;
• образовательные центры.

Поскольку данная сфера образования не требует больших затрат, особенно если обучение вести дистанционно, ее легко превратить в прибыльное дело. Соответственно, появилось множество мошенников и недобросовестных предпринимателей, которые без зазрения совести открывают современные, комфортные, пафосные образовательные центры повышения квалификации, которые, к сожалению, бесполезны. 

В итоге, работник посещает «псевдообразовательные» курсы, тратит на них время и деньги, при этом может даже приобрести новые знания, а в конце получает красивый документ с печатью, подтверждающий повышение квалификации. Отправившись с ним в отдел кадров, он узнает, что удостоверение недействительно. Он не стал высококвалифицированным специалистом, и все усилия были потрачены зря.

Поэтому, прежде чем отдать предпочтение какому-либо образовательному учреждению, непременно проверьте номер лицензии на сайте Рособрнадзора. Также воздержитесь от сотрудничества с организациями, которые предлагают образовательные программы по множеству специальностей, начиная от слесаря до юриста. Отдавайте предпочтение узкоспециализированным образовательным организациям.

Второй миф: Повышение квалификации в целом ориентировано на практические занятия

Традиционной формой обучения на курсах повышения квалификации являются лекции, в ходе которых преподаватели предоставляют учащимся новые знания в соответствии с их квалификацией, знакомят с инновационными методами работы. Также теоретическая часть учебных занятий предполагает работу с различными источниками информации. На практических уроках преподаватель выступает в качестве координатора деятельности учащихся. Сам же студент имеет возможность проверить полученные теоретические знания на практике.

Обобщающими занятиями на курсах повышения квалификации являются семинары. Они отличаются от практических занятий тем, что их слушатели самостоятельно осваивают большой теоретический материал по заранее предложенным вопросам и заданиям с использованием широкого круга источников. Последние можно найти как в списках, рекомендованных преподавателем, так и подобрать самостоятельно.

Третий миф: Систематизировать курсы повышения квалификации практически невозможно из-за их большого разнообразия. Следовательно, трудно найти действительно полезную программу

Предложения различных образовательных центров изобилуют курсами повышения квалификации по профессиям, которые имеют низкую востребованность или вообще воспринимаются большинством как хобби. Это относится к программам на тему узкоспециализированного дизайна, оценки антиквариата, управления редкими спортсооружениями, предоставление услуг инвалидам на объектах транспортной инфраструктуры и пр. Такие курсы создают «информационный шум», не позволяя потенциальному студенту отыскать действительно нужную образовательную программу.

Выходом из положения может послужить Президентская программа повышения квалификации управленческих и инженерных кадров. На официальном сайте можно ознакомиться с достаточно длинным перечнем курсов и одновременно узнать, в каких образовательных учреждениях их преподают. Также там предоставлены полные сведения об учебных программах курсов.

Четвертый миф: Сложно понять временное соотношение между учебными программами курсов повышения квалификации и профессионального образования

Все очень просто. В бакалавриате на изучение одной дисциплины отводится ориентировочно 60 лекционных часов в семестр. Количество часов учебных программ повышения квалификации напрямую зависит от вида:

• краткосрочное обучение – 72 часа;
• проведение тематических семинаров займет от 72 до 100 часов;
• длительное обучение потребует от 100 до 500 часов.

В конце курса слушатели сдают зачет, экзамен или составляют и защищают реферат по теме материалов программы.

Пятый миф: Получить повышение квалификации можно только за деньги

В большинстве случаев, курсы повышения квалификации оплачиваются работодателем, который заинтересован в том, чтобы находящиеся в его распоряжении сотрудники получили полный спектр необходимой информации в сфере новейших научных достижений по соответствующему направлению. Финансовые средства могут выделяться из федерального, регионального или муниципального бюджетов, а также из фондов предприятий.

Если же работник принял решение о прохождении курсов по собственной инициативе, тогда все расходы он должен оплатить самостоятельно. Стоимость курсов колеблется от 2 000 рублей до нескольких десятков тысяч, в зависимости от сложности программы, востребованности, направления обучения и количества учебных часов. Однако такое вложение капитала непременно принесет дивиденды в виде повышения заработной платы, продвижения по карьерной лестнице и морального удовлетворения своей работой.