Как пройти испытательный срок выпускнику ВУЗа или колледжа

Что это такое – испытательный срок

После удачного прохождения собеседования кажется, что все трудности позади, и вы достигли желаемой цели. Однако на тернистом пути по карьерной лестнице вас ожидает не менее значимое задание – прохождение испытательного срока. Это, своего рода, стажировка, в ходе которой:

• потенциальный работник всесторонне демонстрирует самого себя, как наиболее подходящего кандидата на вакансию;
• работодатель определяет профессиональную пригодность соискателя к конкретной должности.

Как показывает практика, на сегодняшний день устроиться на работу без испытательного срока практически невозможно. Это легко объяснить: каждый наниматель желает быть максимально уверен в компетентности нового сотрудника, а также в том, что он будет приносить пользу предприятию. С помощью такого испытания работодатель перестраховывается на тот случай, если произошла ошибка, и новичок оказался не на своем месте. 

Как правило, продолжительность испытательного срока составляет 1-3 месяца, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – полгода. Если сотрудник отсутствовал на работе по болезни или другим уважительным причинам, испытание продлевается на этот период.

Испытательный срок – выгодная опция для выпускников ВУЗов и колледжей, претендующих на первую работу по специальности. Даже если их уровень знаний не устроит работодателя, они получат необходимый опыт и стаж работы, что, в свою очередь, упростит дальнейшее трудоустройство.

В чем смысл испытательного срока

Во время прохождения испытания:

• Новый сотрудник имеет возможность проявить свои деловые качества, продемонстрировать свои навыки, умения и знания, а также перспективы роста.
• Работодатель успевает убедиться в том, что новичок удовлетворяет его требованиям и соответствует занимаемой должности.
• Сотрудник выясняет, соответствует ли его личным ожиданиям данная компания и коллектив, способствует ли руководитель карьерному росту подчиненных, хочет ли он продолжить работать здесь.

Если начальник считает, что новый работник не справляется должным образом с возложенными на него обязанностями, либо сотрудник понимает, что его не устраивают заведенные в компании порядки и правила, «разорвать» совместное сотрудничество можно по инициативе любой из сторон.

Как пройти испытательный срок

Чтобы успешно пройти испытание, необходимо обратить внимание на следующие критерии:

Оцените бизнес-процессы компании

Типичная ошибка новичка – думать, что во время испытания необходимо «лезть вон из кожи», ставить новые рекорды, чтобы закрепиться на рабочем месте. На деле мало кому удается в первый же месяц работы достичь рекордных продаж или самостоятельно реализовать важный для предприятия проект. 

В начале испытательного срока лучше всего обратиться к непосредственному руководителю и попросить у него конкретное, четкое описание ваших служебных обязанностей и критериев оценки эффективности вашей работы. Выясните у него:

• конкретные результаты, которых от вас ожидают к концу испытания;
• ожидаемые показатели рабочей деятельности к моменту завершения испытательного периода;
• ключевые задачи и приоритеты;
• критерии, по которым будет оцениваться ваша работа.

Стоит помнить, что коллеги могут охотно делиться работой, разнообразными заданиями: например, «составь письмо», «нарисуй таблицу», «позвони сюда и выясни это». Однако эти мелкие поручения могут оказаться незначимыми в глазах руководителя, а ведь именно он определяет, оставлять вас после испытания или вежливо попрощаться.

В процессе прохождения испытательного срока документируйте результаты своей работы (например, число привлеченных клиентов, объем продаж, количество написанных статей и пр.), а также записывайте свои наблюдения и предложения по улучшению рабочего процесса. В конце испытания продемонстрируйте записи руководителю, возможно, они повлияют не только на его решение взять вас на постоянную работу, но и на размер будущей зарплаты.  

Оцените помощь сотрудников, когда вы интегрируетесь в компанию

Главная задача нового сотрудника – показать, что он достаточно квалифицирован, может внести значительный вклад в работу команды. В крупных организациях, где выстроена система адаптации и мотивации работников, новичку на испытательный период назначают наставника, который:

• помогает сориентироваться;
• детально вводит в курс дела;
• знакомит с коллегами;
• определяет задачи;
• контролирует их выполнение. 

В небольших компаниях новому работнику приходится надеяться только на себя. В таком случае, если вам нужна помощь по какому-либо вопросу, обратитесь к коллегам за разъяснениями, однако не злоупотребляйте этим, ведь у них есть собственные обязанности. Кстати, не бойтесь и не стесняйтесь честно сказать, если объем задач кажется вам неподъемным для первых месяцев в новой обстановке – это повод для переговоров и корректировки задач.

Оцените психологический климат в компании

Попытайтесь с первого дня работы стать частью сплоченного коллектива. Будьте дружелюбны, приветливы со своими коллегами, а также понаблюдайте за тем:

• как сотрудники относятся друг к другу;
• о чем они разговаривают;
• насколько дружелюбны и отзывчивы;
• как отзываются о начальстве и клиентах;
• какие у них привычки и характер.

Идите на контакт первым, но не будьте чересчур навязчивым. Чтобы быстро наладить хорошие отношения с коллегами, ходите вместе с ними обедать, не пропускайте корпоративные мероприятия, общайтесь вне офиса, собирайте их контакты (телефоны, e-mail и пр.). Помимо этого, постарайтесь в первые рабочие дни изучить корпоративную культуру компании, отнеситесь с уважением к правилам и традициям, которые установились в ней за годы ее существования.

Обратите внимание, выполняет ли работодатель с вами трудовые соглашения 

Соглашаясь на прохождение испытательного срока, вы заключаете с работодателем трудовое соглашение, в котором четко прописываются условия труда:

• время работы и отдыха;
• сроки обеденного перерыва;
• заработная плата и прочие нюансы.

Чаще всего с новыми сотрудниками не случается форс-мажорных обстоятельств. Но бывают ситуации, когда, к примеру, руководитель просит вас несколько дней подряд остаться на работе дольше на час-два, прийти в офис в законный выходной день, выполнить чужую работу и пр. Поговорите с коллегами – возможно, это временные неудобства, вызванные загруженностью работы. Если же сотрудники начнут уклоняться от ответа, вам стоит задуматься, стоит ли тратить свое время на эту компанию или пора заняться поиском новой работы.

Придерживаясь всех вышеперечисленных рекомендаций, вы непременно благополучно пройдете испытательный срок и продолжите работу в организации на постоянной основе.