Экономика и социология труда. Тест с ответами

1. Законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцируемых, в первую очередь, по своей адресной направленности — это социальная ...
• защищенность

2. Комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства, — это:
• профессия

3. Характеристика народного благосостояния наряду с доходами и потреблением, включающая также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также показатели здоровья, демографии и экологической ситуации, — это:
• уровень жизни

4. Время на отдых и личные надобности, время перерывов по организационно-техническим причинам — это время ...
• регламентированных перерывов

5. Функция мотива в сфере труда, мобилизующая силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, называется:
• мобилизующей
 

6. Ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп (демографических, профессионально-квалификационных и др.) на макро- и микроуровнях в условиях рыночной конъюнктуры — являются предметом социологии
• экономической

7. Время, устанавливаемое для поддержания нормальной работоспособности и личной гигиены, — это время ...
• на отдых и личные надобности

8. Социология, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления — это социология ...
• промышленная (индустриальная)

9. Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником — это:
• неудовлетворенность трудом

10. Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется финансирование медицинских учреждений сверх бюджетного, — это фонд ...
• медицинского страхования

11. Отношение численности безработных к численности рабочей силы — это:

• уровень безработицы

12. Конкретные формы и методы соединения людей, и техники в процессе труда — это:
• организация труда

13. Взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом
• типа производства (единичного, серийного, массового)

14. Время обслуживания рабочего места подразделяется на:
• техническое, организационное

15. Методика количественного анализа взаимоотношений в малой группе называется:
• социометрией

16. Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, — это:
• трудовой конфликт

17. Массовое, самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов — это:
• профсоюз

18. Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций — это:
• социальные инвестиции фирмы

19. Система мероприятий по планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации — это:
• организация рабочего места

20. Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, — это:
• концепция занятости
 

21. Способность к труду, которую эксплуатирует работодатель, — это:
• рабочая сила

22. Адаптация той или иной стороны трудовой жизни к жизни человека — это:
• гуманизация труда

23. Изучение и оптимизация социальной структуры общества и трудовой организации — это одна (один) из ...
• задач социологии труда

24. Целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована — это:
• труд

25. Отношения сотрудничества, взаимной помощи или конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов, называются:
• конструктивными
 

26. Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование — это:
• социальные издержки фирмы

27. Функция мотива в сфере труда, определяющая собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, называется:
• смыслообразующей

28. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах
• 1,0-2,0

29. Основные формы оплаты труда — это:
• повременная, сдельная

30. Тип социально-трудовых отношений с произвольным ограничением прав субъектов этих отношений, преграждающих доступ им к равным возможностям на рынке труда, — это:
• дискриминация
 

31. Группы людей, выделяемые в социальной структуре по принципу профессиональной принадлежности, — это группы ...
• социально-профессиональные

32. Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях, определяется:
• нормой выработки

33. Обеспечение людей средствами существования, реализация индивидуальных способностей относят к проблемам
• занятости

34. Взаимоотношения, возникающие тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия, называются:
• деструктивными

35. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работы (операции) одним рабочим или группой рабочих, — это:
• норма времени
 

36. Разновидность рационально-конструктивной деятельности, включающей постановку целей, выбор средств, учет материальных и социальных возможностей, и разработку практических мероприятий, — это социальное ...
• планирование

37. Затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, на чистку и смазку оборудования — это время ...
• организационного обслуживания

38. Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, — это:
• мобильность

39. Вещи и комплекс вещей, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства, — это:
• предметы труда

40. Наиболее важные, значимые, насущные проблемы, осознанные как первоочередные задачи социальной политики, ее содержательная структура — это:
• приоритеты социальной политики
 

41. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это:
• сегментация рынка труда

42. Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, — это:
• иждивенец

43. Приток на территорию данного государства — это:
• иммиграция

44. Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, — это ____________________ рынок труда.
• вторичный

45. Соблюдение работниками предприятия (или организации) всех правил внутреннего трудового распорядка — это требование ...
• трудовой дисциплины
 

46. Стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем — это:
• субсидиарность

47. Обеспечение защиты экономических и социальных интересов наемных работников в процессе труда, социальная защита интересов наемных работников вне производства (в быту, в периоды отдыха, временной нетрудоспособности и т.п.) — это:
• функции профсоюзов

48. Бригады, включающие в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, — это бригады ...
• комплексные

49. Выполнение работниками, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) — это:
• совмещение профессий

50. Простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса, — это время ...
• нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
 

51. Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, — это:
• рабочее место

52. Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности носит название:
• кооперации труда

53. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли — это ____________________ рынок труда.
• внешний

54. Форма оплаты труда, позволяющая установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, — это заработная плата ...
• сдельная

55. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это:
• экономически активное население
 

56. Вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат в качестве проводника воздействия человека на этот предмет, — это:
• средства труда

57. Изучение затрат рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы проводится при фотографии
• производственного процесса

58. Нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от месторасположения предприятия или организации, — это:
• районный коэффициент

59. Психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности характеризуют:
• типы социально-трудовых отношений

60. Разделение труда между различными категориями работников предприятия является:
• функциональным
 

61. Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы и условиях оплаты труда, — это:
• миграция рабочей силы

62. Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников — это:
• социальная стратегия фирмы

63. Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно-урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института, — это:
• социальный институт

64. Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого, — это:
• тарифная сетка

65. Величина отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения — это:
• индекс Джини
 

66. Отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности — это:
• социально-трудовые отношения

67. Расчет нормативных фондов оплаты труда подразделений предприятия может осуществляться методами
• приростными, аналитическими

68. Форма заработной платы, которая начисляется работнику в зависимости от количества отработанного времени в соответствии с табельным учетом установленной тарифной ставкой или окладом, — это заработная плата ...
• повременная

69. Рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, — это ____________________ рынок труда.
• первичный

70. Функция мотива в сфере труда, рождающаяся на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение, называется:
• опосредствующей
 

71. Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется трудоустройство, обучение, выплачиваются пособия по безработице, — это фонд ...
• занятости

72. Труд как целесообразная деятельность людей, которая является взаимодействием между человеком и природой, и отношением между людьми в процессе и по поводу производства — это:
• предмет экономики труда

73. Фотография рабочего времени, предполагающая визуальные наблюдения, — это метод ...
• моментных наблюдений

74. Процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный разными причинами, — это ____________________ мобильность.
• социально-профессиональная

75. Низшая граница возмещения работнику его трудовых затрат — это:
• минимальная заработная плата
 

76. Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется:
• ориентирующей

77. Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, — это:
• нормирование труда

78. Профсоюзы являются индикаторами общественного мнения, субъекта управления на рынке труда и участника управления производством. В этом их:
• роль

79. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен:
• единице

80. Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, — это:
• пенсионный фонд
 

81. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени — это:
• тарифная ставка

82. Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при:
• технократическом подходе

83. Выплаты на медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплачивание отпуска (предоставление льготных путевок) — это:
• неденежные выплаты

84. Система материального и морального поощрения (вознаграждение за трудовые усилия) называется:
• стимулированием труда

85. Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, — это:
• физическое (индивидуальное) рабочее место

86. Время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками устанавливает норма
• затрат рабочего времени

87. Способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей — это:
• полезность труда

88. Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование — это:
• платежи, запланированные на будущее

89. Дальнейшее разделение труда в пределах профессии — это:
• специальность

90. Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, — это:
• мотивация труда
 

91. Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленной для измерения экономически активного населения, — это:
• экономически неактивное население

92. Режим труда и отдыха, предусматривающий различные графики работы (с чередованием смен), число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни считается:
• недельным

93. Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, — это:
• миграционный поток

94. Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон, трудовых отношений — это:
• социально-трудовые конфликты

95. Фонд, обеспечивающий страхование на период временной нетрудоспособности (болезни, беременности, воспитания детей, отдыха и т.п.), при котором действуют фонды пенсионного обеспечения, содействия занятости населения и обязательного медицинского страхования, называется фондом
• социального страхования
 

96. Обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами, характеризуемая показателями уровня и качества жизни населения, — это:
• благосостояние

97. Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними называется:
• движением рабочей силы

98. Социология, основой которой выступает жизнедеятельность человека в труде, — это социология ...
• образа жизни

99. Пенсии, пособия (в том числе пособия по безработице), стипендии, пособия матерям с детьми — относятся к:
• выплатам социального характера

100. Разделение труда, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства, — это разделение труда ...
• профессиональное
 

101. Система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, — это:
• социальная организация

102. Совокупность находящихся на рабочем месте средств труда — это:
• оснащение рабочего места

103. Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме, называется:
• оправдательной

104. Система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, — это социальная ...
• поддержка

105. Тип структуры, возникающий, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей свободное от работы время, относят к:
• непроизводственному
 

106. Время, которое затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы, — это время ...
• технического обслуживания

107. Общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов группы людей, — это:
• солидарность

108. Основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений — это:
• дискриминация

109. Подход, при котором увеличение трудовой отдачи достигалось за счет увеличения рабочего времени и численности занятых, называется:
• технократическим

110. Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, — это:
• трудовая деятельность
 

111. Значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия характеризуется:
• патернализм

112. Создание системы социальных гарантий, защищающих человека в обществе, трудовом коллективе, — это одна (один) из ...
• задач социологии труда

113. Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц), называется:
• нормированным заданием

114. Установление норм на основе анализа трудового процесса на рабочих местах — это ____________________ методы нормирования труда.
• аналитически-исследовательские

115. Основной элемент заработной платы — это:
• ставка заработной платы
 

116. Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, — это:
• качество рабочей силы

117. Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, — это:
• премия

118. Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, — это:
• интенсивность труда

119. В зависимости от числа обслуживаемого оборудования рабочие места могут быть:
• одностаночными, многостаночными

120. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, — это ____________________ рынок труда.
• внутренний
 

121. Условия труда, характер взаимоотношений в производственных коллективах, возмещение затрат рабочей силы, возможности для развития человека в процессе трудовой деятельности — относятся к проблемам
• организации и оплаты труда

122. Для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободной профессии в определенной сфере деятельности создается:
• профессиональный союз

123. Для установления структуры затрат рабочего времени (на протяжении рабочей смены или ее части) применяется:
• фотография рабочего времени

124. Основной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление, — это:
• совокупный доход

125. Фонды, формируемые за счет целевых взносов для решения конкретных социальных задач, — это фонды ...
• государственные внебюджетные
 

126. Человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников, — это:
• работодатель

127. Бригады, состоящие из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающиеся только по уровню квалификации и выполняющие определенный вид работы, — это бригады ...
• специализированные

128. Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума (временная или застойная) — это:
• бедность

129. Отношения, основанные на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач, — это:
• партнерство

130. Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения, — это:
• миграция рабочей силы
 

131. Между группами рабочих (по признаку технологической однородности выполняемых ими работ) разделение труда является:
• профессиональным

132. По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на:
• аналитические, суммарные

133. Отток населения за пределы данного государства — это:
• эмиграция

134. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, производящая материальные блага или оказывающая услуги, — это:
• трудовые ресурсы

135. Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих — это:
• ставка средней заработной платы
 

136. Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его деятельности, — это:
• условия труда

137. Различие в оплате труда, в зависимости от его количества и качества, устанавливается в результате
• дифференциации заработной платы

138. Результатом труда выступает:
• продукт труда

139. Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это:
• эффективность труда

140. Для проведения анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций служит:
• хронометраж
 

141. Качество работы (труда), лежащее в основе распределения работников по группам квалификации, — это:
• квалификационный уровень

142. Система обеспечения работающих и членов их семей в случае утраты заработка, и в связи с нетрудоспособностью по возрасту, болезни и безработице — это:
• социальное страхование

143. Система обеспечения нетрудоспособных членов общества (установление пенсий, пособий, социальное обслуживание престарелых, инвалидов, детей) по правилам и нормам — это:
• социальное обеспечение

144. Время, которое затрачивается на уход за рабочим местом, связанное с выполнением работы в течение всей смены, — это время ...
• организационного обслуживания

145. Денежные выплаты или товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, называются:
• социальными трансфертами
 

146. Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, — это:
• трудовой коллектив

147. Система социальных групп, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целей, — это:
• социальная организация промышленного предприятия

148. Между группами рабочих, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, разделение труда является:
• квалификационным

149. Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации запросов, — это:
• удовлетворенность трудом

150. Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат, или в виде единовременной крупной суммы — это:
• пенсия
 

151. Рабочие места могут классифицироваться по признаку их стабильности на:
• стационарные, передвижные

152. Профсоюз контролирует: во-первых, верно ли работодатель осуществил начисление зарплаты и, во-вторых, обеспечивает ли эта зарплата как минимум простое воспроизводство рабочей силы. В этом проявляется его:
• задача

153. Работники, которые непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, — это:
• основные рабочие

154. Для дифференциации уровней оплаты труда работников, обеспечения равной оплаты за равносложный труд, независимо от сферы его приложения, предназначена:
• единая тарифная сетка

155. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход), — это:
• занятость
 

156. Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, устанавливает:
• баланс рабочего времени

157. Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю, определяется:
• нормой управляемости

158. Ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, квалификации, стажа работы и деловых качеств работника, — это:
• должностной оклад

159. Элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда — это:
• заработная плата

160. Стимулы, мотивы и ценности, которые создаются индивидом, — это:
• цель труда